Personalmanager

Die Corissia Resorts / Hotelleading Gruppe sucht einen strategischen und mitarbeiterorientierten HR Manager, der die Entwicklung unserer Humanressourcen in allen Hotels der Gruppe leiten wird.

Die Stelle Personalmanager wurde kürzlich besetzt

Verwaltung  

Personalmanager

Vollzeit ganzjährig

Das endgültige Gehaltsniveau wird nach dem Vorstellungsgespräch auf der Grundlage der Leistung festgelegt. Zu den Leistungen können je nach Position kostenlose tägliche Mahlzeiten in einem der Restaurants der Einrichtung oder eine kostenlose Unterkunft in der Nähe der jeweiligen Anlage gehören. Es gelten die Bestimmungen des Branchentarifvertrags für Hotelangestellte in Chania.

 

Ihre nächste Rolle ist sehr wichtig

Bei Hotelleading™ bieten wir nicht „einfach einen weiteren Job“. Wir laden Sie ein, eine Karriere mit klarem Ziel aufzubauen – ein Botschafter authentischer griechischer Gastfreundschaft zu werden und das Gästeerlebnis in Boutique-Hotels und Luxusresorts in Griechenland mitzugestalten – an einem sicheren, unterstützenden und nachhaltigen Arbeitsplatz. Bereit?

 

Bewerben Sie sich für die Stelle Personalmanager

Bitte senden Sie Ihren vollständigen Lebenslauf (CV) mit einem aktuellen Foto und einem kurzen Anschreiben an folgende E-Mail-Adresse oder verwenden Sie das entsprechende Formular:

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Nachdem wir die Daten ausgewertet haben, werden wir Sie für ein persönliches Gespräch kontaktieren. Vielen Dank.

 

Stellenbeschreibung

Der/Die Personalmanager/in entwickelt und implementiert HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind, baut Strukturen auf, steuert HR-Prozesse und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende. Die Position hat eine starke organisatorische und beratende Dimension.

Die Position ist entscheidend für die Gestaltung der Unternehmenskultur, die Bindung von Talenten und die Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs in einem Unternehmen, das in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert.

Typische Aufgaben

  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien im Einklang mit der Gesamtstrategie des Unternehmens.
  • Management des gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozesses.
  • Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds und Lösung von Mitarbeiteranliegen.
  • Entwicklung von HR-Richtlinien, -Verfahren, -Systemen und -Vorschriften im gesamten Unternehmen.
  • Entwicklung und Implementierung von Leistungsbewertungssystemen.
  • Gehalts- und Leistungsabrechnung.
  • Einhaltung von Arbeitsgesetzen und gesetzlichen Bestimmungen. Aufgaben.
  • Analyse von HR-KPIs, Unterstützung bei strategischen Entscheidungen.
  • Beratung von Abteilungsleitern in Personalfragen.
  • Management von Verhaltensweisen, Disziplinarangelegenheiten und Konfliktlösung.
  • Strategische Planung der langfristigen Personalentwicklung.

Erforderliche Qualifikationen

  • Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Best-Practices und HRIS.
  • Strategieentwicklung und Führungsqualitäten.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
  • Erfahrung in der Hotellerie ist von Vorteil.
  • Mitarbeiter- und ergebnisorientiert.
  • Sehr gute Englischkenntnisse.

Wir bieten

  • Mitwirkung an der Entwicklung der HR-Strategie der Gruppe.
  • Karriereperspektiven in einer wachsenden Hotelgruppe.
  • Modernes Arbeitsumfeld.
  • Weiterbildung und kontinuierliche berufliche Entwicklung.
  • Attraktives Gehaltspaket.

Stellenangebote

Verwaltung Vertrieb & Marketing Back Office Front Office Wellness Hauswirtschaft Technische Abteilung Technologie Küche FnB Service
 

Ein großartiger Arbeitsplatz

Bei Hotelleading™ legen wir größten Wert auf persönliche Integrität, Teamgeist und die berufliche Weiterentwicklung der Menschen, die unser Team bilden. Aus diesem Grund wählen wir unsere Führungskräfte mit großer Sorgfalt aus und investieren in ihre berufliche Entwicklung. Auf diese Weise haben wir eine starke Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit mit führenden Fachleuten der Tourismusbranche geschaffen.

Eine zentrale Aufgabe unseres Managements ist es, eine positive und einladende Arbeitskultur zu fördern, die auf Teamarbeit, offener Zusammenarbeit und Fairness basiert. Indem wir Chancengleichheit gewährleisten und individuelle Beiträge anerkennen, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann. Durch kontinuierliche Evaluierung und umfassende Schulungsprogramme unterstützen wir unsere Teammitglieder dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dieses kontinuierliche Engagement ermöglicht es uns, stets die außergewöhnliche Servicequalität zu liefern, die unsere Gäste erwarten.